У работников‑зумеров есть свои плюсы
Мы, миллениалы, выросли в логике «стабильность — карьерный рост — терпение». Зумеры формировались в условиях цифровой среды, клипового контента и перманентной нестабильности (ковид, волатильный рынок труда). Для них приоритетом выступает личный комфорт, скорость реакции выше, а горизонт планирования — короче. Это различие действительно коренное, но не тотальное. Наличие в моей команде ответственных зумеров, которые радуют результатами, подтверждает: проблема не в возрасте как таковом, а в индивидуальных установках и правильно выстроенном управлении.
